让我告诉你我在一家小公司工作七年半的经历：
他于 2015 年 4 月加入，并于 2022 年 8 月被迫离职。
被迫离开的原因是我被同事A举报去钓鱼，所以我被解雇了。
七年半，不仅没有拿到一分钱的补偿，今年的绩效奖金也没有花一分钱，
即便是在8月份，我还是18天轮??班，18天的工资才700多。
基本上都是公司因为各种原因扣的。
这是在一个小公司里给予最宝贵的青春的结果。
接下来说说中途的工作经历。
刚进公司的时候，公司不小，七八十人。
2018年达到顶峰，人数超过100人。
2019年初走下坡路，
2020年，受疫情第二次影响，
2022年还剩十几个人，等我离开公司，就剩18个人了。
我刚加入的部门也还好，除了工资低，基本没什么问题。
工作也很愉快，也是前几年一直舍不得离开的安慰。
2020年受疫情影响，不仅裁员，公司开始缩减部门
原来的一堆部门变成了两个主要部门：销售和技术
以前偏技术，但是公司说两种技术就够了，
其他人要么做销售，要么离开
我选择了这辈子最后悔的决定，
与其辞职，不如选择噩梦般的销售部门。
销售部有一位老员工，工作了十几年，上面提到的同事A。
学历不高，初中毕业，
2008年公司成立时，她只有18岁。她是第一个加入公司的员工。
从文员开始，然后转向销售
陪老大打江山，自持与老大关系不错，虽然没有职位，
但她也是公司的姐姐。
她必须很含糊，说她是领导者，
在她的位置上，她曾经是一个前台，后来她只是一个销售员。
从来没有促销声明或类似的东西，
而且她从未出现在领导会议或领导演讲中。
但她可以管理公司里的很多事情儿童学习网，
有什么新员工要请她吃饭（不管和她在同一个部门），
她决定每年去哪里旅行，
她午餐可以吃螺蛳粉，而且不允许任何人带鱿鱼（只是因为她不喜欢鱿鱼的味道），
她一定是第一个用微波炉加热米饭的人。就算她不在，也需要别人先帮她加热饭盒。
在工作中，当她不喜欢的人在玩她的手机时，她会敲桌子严厉批评。
该技术遭到客户投诉。当时她还在前台工作。
但公开要求科技写一封审查信给她检查。
所以定位很模糊，虽然没有正式的称谓，
但下意识的，大家都觉得应该听她的。
主要原因是老板对这些视而不见。
毕竟，她和她的老板打架了。
回到主题：
虽然在2020年之前听说过她的事迹，
但是平时接触很少，也躲起来，在自己的部门里感觉很舒服。
2020年，我被迫调到销售部。第一天，她暗示我会请销售部吃饭。
我心想最简单的个人辞职原因，我又不是老员工了，五年了，哈哈哈哈哈。
然后噩梦开始了，首先我的客户都是她筛选过的特别难缠的客户最简单的个人辞职原因，
被客户骂是常事，我一开始以为销售也是这样。
三个月后，熟悉了业务，发现每次客户名单都需要她筛选，
不是领导说的随机分配，基本上是给我所有的劣质客户。
我会为公平正义而战。
显然我没有成功。
接受劣质客户的不公平，
紧接着第二个难度，就是被抢了。
她不喜欢小订单，这很好，但每次我下大订单，
在签订合同的那一步，她利用自己的权利使用了各种手段
成为她自己的签名。自然，她接了。
尤其是2020年，在我对销售还不成熟的时候，
我被抢了六大客户，导致我2020年业绩严重失败。
2021年，我会变得更聪明，如果我防守得很深，那就更好了。
结果，今年年初，公司的效率越来越差。
年初，公司通过强制休假、降薪等方式，将大批人员赶走。
我减薪了，以为市场不景气，我可以找份工作。
减薪后，生活质量下降，所以考虑兼职。
结果，刚开始兼职，我就因为在工作中钓鱼而被解雇了。
辞职后不经意间和老同事聊天，
这才知道，这位同事A一直在充当“叛徒”，
专门私下观察每个人的弱点，
然后向老板汇报，这也是老板一直离不开她的原因。
