90后是崭新的一代。他们生长在国家蓬勃发展的好时期，物质生活，精神生活都是崭新的。他们所接受的事物和教育都是过去我们所没有或缺少的，小学学习网，他们的身上，刻烙着我们这个时代的强烈烙印。对他们这些时代烙印，有的地方我们还难以去接受。但，时代的东西不是谁想改变就能改变得了的。
这里说不愿意讨好领导，我觉得是有一定的误区。讨好领导和尊重领导、服从领导是有分水岭的。讨好领导，有献媚逢迎之意。我想，这不光是90后不愿意的事，而是凡是有正直感的人，都不愿意去做。90后，办事说话坦诚率直的可能要多一些，但他们有一个共同点，懂得道理。只要你说的事情有道理，他们执行起来还是非常有韧劲的。这告诉我们做领导的，对待90后，要更讲究一些艺术，要更讲究说话办事的理性因素。
领导对下属人员严格要求但同时也关心下属，下属对领导交待的工作踏踏实实尽心尽力完成，并且对领导打心里尊重，这是正常的上下级关係。
真正的好领导并不需要下属刻意奉迎讨好拍马屁，他看重的是下属的工作能力，人品和上进精神，不管你是80后还是90后，你不刻意讨好领导，说明你对自己的能力有自信心，要用自己的工作业绩，工作成果来取得领导的信任与赏识，而不需要其他手段。
当然你如果你遇到了不称职的领导，那就另当别论了，你纵然是千里马，可领导不是伯乐，你只能是普通的劣马，难以发挥自己的才干，遇到这种情况，你是不忘初衷还是改变秉性去讨好迎合领导由你自己决定。
90后这一代是我见过的有文化、思想活跃，操纵电子产品最得心应手的一代人。
90后不象我们这些年代人，在家听家长的话，在单位听领导的意见，墨守成规。
90后很多事情上都有自己的主见，尽管是天马行空，不切合实际。但有独立的见解。
不愿讨好领导，因为他们认为自己高过领导一筹。如果这个领导有点水平也就罢了，如果这个领导水平差的，他不把你放在眼里。他们认为凭能力和业绩说话。
但随着社会的磨炼，年轻人会懂得尊重领导和讨好不是一会回事。年轻人有自己的长处，年长的有实践丰富经验，每个人都有所长。谦虚做人到那里不会错的。
90后有自己明显的时代特征，与80后、70后完全不一样。到底有哪些不一样呢？分析如下：
1、90后的出生背景不一样，大多数90后的父母正值壮年，家庭条件绝大多数比80后、70后的家庭条件要好，他们就业后，一开始不需要迫切需要为自己寻找苦逼的工作，他们只需要寻找自己认为有趣、好玩的工作；
2、90后自主观很强，有自己判断事物的标准，并不马上认同别人输入给他们的价值观与标准，我行我素，在组织里的表现格外耀眼；
3、90后在80后、70后的前辈眼里可能是一个懂礼貌、不太有教养的群体，他们见面没有招呼，找人办事可能没有礼节性动作，直抒胸意可能让你措手不及；
4、90后可能集体荣誉感不强，对集体工作投入兴趣度不高；
诸此种种，反正在80后、70后眼中，90后就是一群格格不入的新新人类。但作为前辈的我们，却不能因此种种，而设置心障，对90后采取种种不和善的手段，针对与打压他们。事实上，90后有很多优势与特质。比如90后的创造性、90后的时代切入感、90后的对国家的认可感等等，都是我们80后、70后所不能比拟的，我们同一个集体、同处一个蓝天下，我们需要更多的取长补短，相互学习，增进交流，减少隔阂，切莫没有90后的些许不敬、无意而记恨于心，前辈要有前辈的心胸、肚量，只有宽以待人、教化感人，才能获得他们由衷的尊敬。
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