多点笑脸，多点肯定的点头，适当赞扬别人，友善别人不会拒绝，学点客套话，懂点交际礼仪，向善言者请教，慢慢长进。
口才不足唯一的方法就是多读书，多看书，多看新闻，积累知识，这样不论别人谈论什么，自己都能跟对方谈到一起，你看那些健谈的人，哪个不是什么都懂一点，也可以多看看别人演讲视频，锻炼自己的胆量和知识储备！
口才的不足，根源是因为害羞，脸皮薄，没自信，时间长了习惯少说话，最后形成口才不行，
第一点，我觉得首先要有自信，怎么才能培养自己的自信呢？努力的做成一件事，完成的很好，得到别的鼓励支持，夸奖，认可，这样你就慢慢的就自信了，我觉得自信是人内心的支撑点，自信很重要，自信的人做事，沉稳，心里有数，熊有成竹的样子，让人感觉很会办事，
第二点，要多看书，书中自有黄金屋，这是真理，书读的多自然你脑子就有内容了，也就有啥说了，要多看杂书，看新闻，各领域的书都要接触，丰富你的知识，使你的眼界更远，和大家做在一起，你啥都知道，就侃侃而谈了，看书这个习惯很不错，一定要养成，经常看书的人，慢慢会使你毛躁的情绪得以舒缓，会变的冷静，沉稳。遇到事情，脑子不乱，
第三点，不要把自己闷在家里，强迫自己多见人，自然就多说话了，多与人交流沟通，往往不爱说话的人，就不喜欢出去去，想要改变自己，首先要有使你改变的强有力的原动力，使你迫切需要改变，要不然很难坚持下去，坚持很难。想成为侃侃而谈的人，你就多和侃侃而谈的人多交流，慢慢会影响你，有欲望改变。
第四点，你为什么要改变，很重要，这取决你。能坚持下去的理由，是因为你口才不好遇到挫折了，还是怎样，目标要清晰，
首先很荣幸受邀请来回答这个问题，
首先说，这不是多难的事情！只要思想、行为上做出一些小幅调整，是可以给上司留下不错的印象甚至和领导建立不错的关系的！因为，我们有一个重要前提：埋头干活！
阿飞从职场实战出发，为大家分享几个切实可行的思维方式与行动方法。
一、“听其言，更要观其行”，这句话是给“口才不好、内向”的人最大的指导纲领！
领导信赖、喜欢、重视什么样的人？——
踏踏实实工作的人；
能够主动靠近领导的人；
与领导在思想、工作等等方面保持一致的人；
能够在必要时候给与领导呼应、支持的人；
........
上面这些，基本上是领导喜欢某个下属的根本性原因。
口才好的人，自然因为会说话而占据了某些优势。
但是，口才差一些也不是什么问题！我们需要的是用“行动”来达到类似的，甚至同样的效果！
首先要明确这个理念！有了这个理念作为支持，你才能有所突破。
如果潜意识里面连“行动”都不想付出，那就完蛋了！总不能让别人告诉你几句咒语，只要坐在办公桌边念一念，领导马上喜欢自己吧！
因此，只要你从现在开始，愿意行动，那老鬼下面的分享才有价值！
二、平时公开场合，有意识的靠的领导近一点
在一些公开场合，小学学习网，例如会议、会务、培训、公司活动等等各种场合，请稍加留意，尽量让自己距离领导近一点。
例如，开会时候，尽量的能往前排坐就不要躲到后面去！能在第一排坐，就不要非得选择第二排。更别说跑到最后了！
再例如，在一些公开场合，选择距离领导较近且符合自己角色的位置待着。
距离领导较近时，我们不需要害怕自己口才不好！也不需要你主动的发言说些什么内容！
因为，领导也知道你口才不好的！所以，你只要做一些“行动”类的事务，就能够潜移默化的改观领导对你的看法！
例如，可以在领导发言、讲话、传达某些公司的指示、工作安排时，给与眼神的回馈或者动作方面的肯定。
可以在很多公开场合，因为距离领导比较近，随时能够看到领导可能需要下属辅助、配合的行为，自己能够及时的给予补位、伸手帮忙。
你口才不好，领导不是不知道！但领导只要看到了你积极的行动、看到了你在行动上是配合他、支持他的，他能够感受到你的心！
请不要以为这些是在动小聪明！也别以为这是在巴结领导！职场的发展离不开与领导的互动，离不开领导对我们的信任与支持！所以，行动起来，有时候不必语言的威力差！
三、不必纠结于自己口才的劣势，请主动创造与领导单独互动的契机！
自己口才好坏，领导是知道的！所以，你也没必要隐藏、掩饰。正因为领导知道这一点，这就给自己创造了一个契机：只要行动上跟上了，领导不会介意、计较你语言上的东西！
因此，请在公司时，主动的、有意识的走进领导的办公室，或者到领导的工位走一走。别担心、也不需要你有任何的心里发虚！你只是需要走进去！
你进去后，领导问你有啥事，你可以直白的告诉领导：没什么事儿！就是想过来看看领导，问问领导我平时哪儿做的不到位的，让领导给提提意见、建议。
并且直白的告诉领导：我平时也不太会说话，心里有就是倒不出来.....
没关系的！你越是敢于承认自己语言表达能力不好，领导越能够接纳你！
另外，周末或者节假日时，可以顺手主动给领导发个问候类的信息 。
多数员工是很少主动在周末、周日给领导发送问候信息的。你做了，领导能收到，能感受到的！
信息的内容，也不用多花哨！不用挖空心思！简单的“李总，周末愉快”都是可以的！
四、工作过程中的信息及时汇报，是我们最应该做到位的！
我们口才不好，日常和领导闲聊、私下互动的能力相对一定是弱的！但是，针对于工作过程中的各种信息的反馈，不会是什么难题吧！
工作过程中，什么工作进展到什么阶段了，哪些工作完成到什么程度了、哪些工作在“数据”上呈现了什么样的变化或者增减......这些只要如实反馈的东西，我们不会有什么问题！
因为，工作过程中的信息反馈、互馈本来就是职业人该做的工作，而且相对而言不需要太多口才方面的技能！所以，我们牢牢的把握住这个契机，做职业化的沟通，是可以做到的！
太多职场人，根本没有意识到、注意到“工作过程中相关信息的反馈”的重要性。这也是我们口才欠佳之人的一个机会！
很多人在职场上是缺少这种职业化思想的，他们总是只要自己能干的，闷头就去干！中间过程多数缺少与领导的互动。认为等干完了再说也不迟。
其实，领导对于中间过程中信息的掌握是非常看重的！因为：他也有领导！他也要及时的向自己的领导汇报情况，或者随时可能面临上层领导/老板的各种询问！他不掌握及时的动态，也会面临上级领导或者老板的质问，弄不好也会引起上司、老板的不满！
所以，这个机会窗口，是我们很多口才不好的职场人一个难得的空挡、机遇！
五、可以私下里面邀约领导“出来坐坐”
太多人因为自己口才不好，不知道和领导怎么闲聊、交流，而不敢邀请自己的领导“出来坐坐”了。老鬼明确的告诉大家：您想错了！
领导能不知道你口才不好吗？领导能不知道你沟通能力欠佳吗？领导肯定知道啊！所以，你该邀约就邀约！只要你邀约成功了，坐在饭桌上、咖啡厅里，领导不会让你冷场的！领导会主动的发起一些话题的哦！！！——因为，那是你的领导，不是客户！
如果是销售过程邀约客户，相对而言，需要销售人员具有闲聊的能力更强一些。而对方是你的领导，既然答应和你出来坐坐，那你不用有太多的担心！
六、说破大天，我们也得清楚：努力工作是不变的基础，锻炼自己的口才，让自己的沟通能力逐渐提高，更是必须面对的、行动的要素！
无论如何，不能把“口才不好”当成一个不变的要素！
别指望有其他方式能够完全替代自己口才不好这个劣势！——除非你某些方面的专业技术优势能够让你成为公司不可或缺的人物。否则，还是要想办法逐渐提升自己的口才！
口才不好，为人内向，或许是我们目前阶段一个现状。而口才提升确实需要一个过程。在此过程中，我们可以先用上面老鬼提供的策略、方法去最大化的弥补这块短板。
但是，短板就是短板，单单靠那些还是不够的！
别想着偷懒！别指望其他方面的行动完全替代“不会说话”这个缺憾。
口才、沟通力的重要性，对于多数职业人而言是不可获取的。一定要将提升口才与沟通力作为自己的一项职业必备技能来重视、学习、研究、实战、运用！
性格的内向、外向，根本不是什么问题。职场中的精英，有内向的，也有外向的。只是每个人的风格不同而已。都可以获得职业生涯的很好发展。
甚至，最为典型的销售行业，很多销售高手也是内向型性格的人哦！
内向、外向都不是问题，最关键的是：形成符合自己风格、性格、形象的口才、沟通方式、技能、方法！
以上供参考吧。第一点到第五点，是为了能够为口才逐步提升阶段弥补口才不足而采取的一系列行动，尽可能搞好与领导 的关系。第六点，才是老鬼要最终强调的！以上观点为阿飞自己总结观点，希望对大家有点帮助，感谢阅读。
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