为什么实干的人没有会花言巧语的人升职快，这个问题其实很简单。
实干的人相对来说，自我约束力比较强，对工作勤勤恳恳，兢兢业业，能吃苦耐劳，几乎把所有精力皆投入工作之中。
实干的人，通常来讲，一般不怎么爱与他人打交道，下班后几乎每次都是直接回到家中与亲人相处。久而久之就容易被人们遗忘，也会给领导留下一种没有上进心的感觉。
而花言巧语的人恰好相反，这样的人除去工作之外，会掏出一部分精力投放在攻于心计之上。以投机取巧，巧言令色，溜须拍马，左右逢迎等，以此达到他梦寐以求的目的。
作为领导的人，最喜欢的就是实干的人，但是实干的人总会埋头苦干，不善于交往，除了与领导聊工作以内的话题，其他的几乎都不怎么擅长。因此就会给那些能干又擅长花言巧语的人提供了晋升的机会。
花言巧语其实是也一种处世能力，如果一个人只会花言巧语而工作能力却很差，这样的人是不讨人喜欢的，而且作为领导的人也会从内心中极其反感他！
如果一个人的工作能力很强，而且又擅长花言巧语，那么一般的小领导，反而会认为他是一个能言善辩有口才之人。甚至还会认为他是一个难得的人才。
如果是一位慧眼独具的领导，他会假装糊涂，看他如何表演小聪明。如果察觉到他并没有什么恶意，那么给他升职的几率相对来说会比那些只会埋头苦干的人要高一些。
会干的不如会说的，会说的不如会拍的，这是职场永恒的话题，也是一些职场老实人永恒的伤痛！
我在国企和私企都工作多年，实干的人没有花言巧语的人升迁快，这并不是国企特色，很多私企照样如此。
自己吃苦耐劳，踏实肯干，领导指东，自己绝不打西，成绩有目共睹，领导也非常认可。可是到了提拔干部的时候，偏偏就是那些整天不务正业，小学教育网，业绩乏善可陈，天天往领导办公室跑的人捷足先登。这是为什么呢？
第一，实干不代表会干。有些老实人，两耳不闻窗外事，一心干好手中活。实干精神无可指摘，但是吃亏就吃在不懂得巧干。领导来到身边，你一句话没有，只是傻了吧唧的挥汗如雨，而那些花言巧语人会马上迎上前去，对领导嘘寒问暖，让领导做做指示。
第二，干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。成绩是干出来的，但也是说出来的(汇报)。你干得再好，取得的成绩再大，但是你不懂得汇报，领导怎么知道。你本来干出了十分成绩，但是你不善表达，只说出了十之一二，领导就会认为也不过尔尔。
第三，干得好不如沟通的好。此沟通，并不是彼汇报，而是一种感情上的沟通。领导也是人，是人就有我们常人所都有的弱点。比如喜欢别人的吹捧，甚至是接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导联络感情，甚至领导连一颗烟都没有抽过你的，在感情上就会与你有很远的距离。提拔干部的时候，领导凭什么推荐你？难道就因为你是老实人，你是人才吗？公司那么大，人才多了去了！
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这不就应验那句话:干的不如站的，站的不如看的，看的不如捣蛋的，捣蛋不如会添的。
会添(添沟子)的人，一般都是巧舌如簧，口吐莲花，死的说成活的，没有说成有的。反正说话不报税，也没有人敢去干涉，由他尽情说去吧。
这种人不能说没长处，其长处就在于见什么人说什么话，有些领导不明事理，正好让这种人钻了空子。所以，那些只会干活，不善言辞的老实人，干活越多，出错的机率相对多，往往得不到领导的赏识。
这年头，多元化社会形态，人们在职场遇到各种各样的人不足为奇。象这种会说不会干或者干的不怎么好的人，毕竟还是少数。
在职场仅仅埋头苦干是不行的，你不仅要会干，还要让干好的成绩让领导看见，还要善于表现自己的能力，让领导知道你是个会来事的角，学会灵活处理事情是职场经营之道，往往提升的快就是这些人。
当然你如果真的不善于表达，或者你的个性决定，那就当一头老黄牛，在公司五年十年的沉淀下来，得到公司的认可，也是一种成长。
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