如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。
凡是整天跟员工谈理想讲奉献，但是从来不谈钱的老板，都有一个共同的特点:好比是不要脸的嫖/客，想白嫖而已。
人应该不应该有理想？应该！人应该不应该讲奉献，也应该！但是理想和奉献是高尚的，不是为某个人服务的！而领导整天跟员工谈理想和奉献，是在偷梁换柱，以道德绑架的方式让员工无偿为自己服务。这是在亵渎理想和奉献，目的无非是把员工变成自己的家奴！
如果老板满嘴仁义道德，但是在待遇上跟员工分斤掰两，这样的企业做不大。我认识一个朋友，做幼教市场推广。她的老板喜欢道貌岸然地跟员工谈理想，讲未来，描蓝图，但是在工资待遇上扣扣搜搜。朋友一个人年销售额500万，占公司总销额的70-80%，老板赚得盆满钵溢，可是给朋友一年才8万。朋友比较老实，每次想跟老板谈谈加薪，老板就以“年轻人眼光要放长远一点”搪塞。后来朋友被人高薪聘走，老板的生意一落千丈！
凡是大公司，其成长除了机遇以外，与老板的格局也是分不开的。华为为什么能够做大，任正非说过“不能让雷锋吃亏”，阿里巴巴为什么能够做强，马云说过“不能让雷锋穿带补丁的裤子上街”，海底捞为什么能够上市，因为张勇说过“谈钱才是对员工最大的尊重”。老板的格局就是企业的格局，老板的境界就是企业的天花板！
遇到这样的公司，说明老板格局不够。这样的老板岂止是小气，本质是变相耍流氓！这样的老板不可能有什么诚信，这样的企业也不可能做大。所以，你的正确选择是，有了合适的单位，就赶紧走吧！
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之前听说过一个段子，很形象。
一个年轻人回到家，对老母亲说：唉，吃不到领导的大饼啊~
老母亲回复说：儿啊，领导还发大饼啊？你吃不了可以带回来呀。
年轻人说：老板的饼是用画的，吃不了啊。
画大饼一向是很多老板的必备技能。这个现象现在很普遍，你和老板谈薪酬，他就和你谈未来理想。但是，这种情况下，该不该离职还得辩证去分析。
一、公司领导谈理想但不涨工资，就一定是坏事吗？
如果你当年是马云的十八罗汉之一，抱着这个想法，那可能就错失了成为亿万富翁的机会。
当时，马云招呼一帮朋友创立阿里巴巴时，启动资金是十八个人纷纷凑份子掏的钱。在随后的很长时间里，这些人每个月才拿500块钱的工资，这个工资是什么水平？那时本科毕业生进入工厂起薪都是1000多。
拿着500元工资还不是最惨的，在2001年互联网泡沫最严重的那段时间，阿里巴巴甚至都没钱发工资，但马云在日本银行家面前演讲，依然是慷慨激昂，而恰恰是马云这种强大的煽动能力，爆棚的信心和感染力，让孙正义毅然投资，最后收获丰厚的回报。而当年马云的那十八罗汉呢，也是借由阿里巴巴的上市，成为亿万富翁。
谈理想，讲故事是成功创业者必须具备的能力之一，唯有如此，才能在公司面临困难，遭遇困境时，仍能够激发员工的热情全力以赴，开拓前进。所以，不必戴着有色眼镜去看待领导谈理想这件事，而我们做为职场中人，也必须培养自己讲故事的能力。
谈理想不是坏事，但它有一个前提条件，那就是公司的经营状况有条件给大家涨工资发奖金。
如果公司只是微有盈利，甚至经营状况难以维系，开源节流活下去才是最重要的事，可能拿不出钱给大家涨工资发奖金。但如果公司经营状况很好，盈利丰厚，老板天天给大家打鸡血，谈情怀，一谈到钱就顾左右而言它，从来不让员工共享收获，那就很不地道了。
二、老板的表现可以作为是否离职考虑的因素，但真正决定我们是否应该离职的，更应该是我们自己的实际情况
该不该离职从来不应该由”理想很丰满，现实很骨感“的领导而决定，而应该从你个人的情况来考虑，比如：钱有没有到位，心有没有受委屈。总是让别人做的事来左右你的行为，是最不成熟的思维。
1.如果钱没给到位，而且缺钱，可以走人
作为职场人士，谈钱没有什么丢人，如果一直不涨工资，花销还大，那肯定要另谋生路。另外，拿你的价值和工资在人力市场上公允的价值作对比，如果相差太大，也是可以辞职的。
比如，你现在月薪8000，但你试着投简历，找一下工作，很容易就能拿到10000，甚至更高工资的OFFER，那就证明现在老板给你的工资是偏低的。你完全可以考虑接受其他公司的邀请，获取更高的报酬。
2.如果没有那么急迫用钱，看看自己的职业规划
如果年轻，没有那么着急用钱，那看看自己的职业规划，在公司有没有发展，如果在公司可以学习到知识，技能，经验，可以继续呆着。
而且如果是大公司，混够2年比1年好很多，这样说明你在大公司是站稳脚跟，虽然没有加薪升职，但是你的经验是完整的，出去找工作也很好说。
3.心受了委屈
这种情形就很多了，比如被领导打压、排挤，没有发展机会；和公司的氛围格格不入，度日如年，甚至怀疑自己继续下去会抑郁；现在的岗位不适合自己，自己坚持下去很难有所成就......当这些情形严重影响到你的职业发展或是生活时，那就得考虑换一个环境。
但是，这种情形下，要特别避免冲动型辞职。在职场上，和领导和同事产生冲突在所难免，更何况有时只是对事不对人而已。只是做的事大家有分歧，有意见，并不是对你的人根本的否定。淡然面对，冷静处理，才是成熟的职场人该有的行为。如果只是领导批评了几句，或是和同事拌了几句嘴就冲动辞职，是最幼稚的行为。
三、如果明确考虑离职了，辞职时建议分两步走
第一步，骑驴找马。
不要急着马上提离职，那样会令自己陷入被动，可以采用骑驴找马，一旦找到更合适的、更好的机会，就可以给上司一个意外的“惊喜”，至于挽不挽留、该不该加薪，那已经是他考虑的事情了。
第二步，去留决择。
面对你的离职，只要你的水平不是太差，身为领导一般都会挽留一翻的，如果领导在挽留的时候还依然跟你谈理想，灌鸡汤，可以马上转身就走了。
如果对方给出一定的诚意，给你加薪或升职挽留，也要注意，别被对方轻松拿下，你得有点原则。这个原则就是必须要比外面的offer高，那才值得考虑，如果是相等或低于外面的offer，那建议还是出去闯一闯为好。
一个非要到最后关头才给你点物质，说不定给你提了这一次后，估计又要玩虚的了，与其这样，何不让自己走得潇洒一点，儿童资源网，坦荡一点呢。
以上。
有一段，科里换了女处长，让你猛劲干，天天加班加点的干，为什么尼，因为车没交养路费，只好在晚上动输，拉材料 晚上八点以后，我天天回家十一点钟，那个时候，我真的挺难的，家里先生要手术，腰间盘突出，痛得他咬牙切齿的，我天天得晚上回家给他用热水腾，半夜回家，再给他腾腰，我只能睡几个小时，每天半夜下班，没办法我让先生住院了，医生最后让他保守治疗，那段自己都要累死了，处长也不让请假 别人替不了，到最后开资时，连个加班也不给，长工资也不给长，这样的女人的拿不起，放不下，怕得罪人，后天进行评选把付的，都不同意没超过半数 评下去了，领导怕事，给那付的加了几票，才保住位置，那时好憋屈，天天那么忙，这个领导没水平，后来换男的了，才好，其实她怕我休了，东西发错了，担心对不上帐，也行，但是你得说话 不长工资也行，百分之三长，都是处长长，而我们只是想想，也不怪人，谁都想自己长工资，有几个让给科员的。后来也长了是档案工资，我也长了，但是拿不到钱，退休时也没按那个工资。
领导你要当好，就得为员工着想，你不为员工着想，就不能干好的，因为你只知自己的利益，没把群众看在眼里，你是当不长领导的。
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