谢谢朋友邀请。
现在幼师辞职的主要原因，主要就是责任，工作强度与收入不对等。也与部分家长的吹毛求疵有关。其实，学龄前的儿童更难以管理，责任也较入学儿童要大。
但是，幼师的收入与小学教师的收入相差悬殊。工作强度更不用说，吃喝拉撒睡，都要幼师负责管理，一个幼师最少要负责几个甚至十几个孩子，其劳动强度可想而知。
而部分家长对此根本就不理解，吹毛求疵，孩子稍有磕碰，就不依不饶，甚至对幼师进行人身攻击。这就是导致幼师辞职的主要原因吧。
据统计每年有40%的幼儿园老师流失，到底是什么，造成了老师频频离职？
有一份调研数据，针对网络上131位幼儿教师进行了问卷调查，其中31%的教师有了离职的想法，或已经离职。在这些老师的离职原因中，排名前2的分别是“工资低”和“工作压力大”。而对于工作压力大的原因，跃居前两位的是“检查、考核繁多”以及反复提及的“工资待遇低”。
（来源/中国教育报，制图/李坚真）
心声一线幼师的现状
我们先来听听几位一线老师的故事，也许在他们的身上，反映出了如今幼师最真实的现状和无奈。
＠???zuzu???
这学期我们幼儿园一共7位辞职，除去个人原因，根本就是前途无望，工资待遇越来越低廉，发的年终奖金也要扣到开学再发，但是工作的强度依然如故。有一个刚生完小孩的老师，准备请一个保姆，结果一问价格，比这位老师的工资还高一倍。今年我们这片区有影响力的小学校长和幼儿园园长相继辞职，去了私立，除了可以更好的寻找理想教育，极高的薪酬也应该是理由之一吧！
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最可怕的事是，有经验的老师想考编制内，可是发现根本条件不符合。刚刚进编制的年轻妹子，做了一个月就想跑掉却跑不了。这个体制，是不是病态？这几年，见多了有心有力却被现实打败的同事离开，无心有编制的人想离开却离不开，想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。 反正，就是个恶性循环。感觉这行没希望也大有人在，唯一能支撑自己的就是初心。可是，总有一天，初心不再，被现实打败，黯然离开。
@yang
每天都在重复地工作、缺乏热情、上升空间有限，成了我身边年轻老师们离开的理由。幼师这个职业就是这样，不管你是在苦累中发现了幸福还是忧愁，这就是现状。
＠清夏悠然天
案头撰写工作的增加，带来积极推进不言而喻，但是负面作用也很大，很多老师疲于应付检查、评估、各种案头工作，能像以前一样全心投入孩子们的时间很少，有的将工作重心全部放在对外交际，或怎么升职等其他心思上。大变革的时代，容易让教育变得浮躁和功利。
＠祈
我也曾无比向往这份工作，儿童教育网，可惜来到这里每天最大的精力也是不得不纠结在如何和领导相处，如何在毫无背景的前提下往上爬，真的一开始进入幼教的初心都快被磨灭了。
反思为什么留不住人？
1.拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心
说到工资，可能是大部分幼师的痛，据调查全国幼师平均工资不到3000元，连自己都养不活就更别提养父母了。很多人说幼师是保姆，但想想保姆只要带１个孩子，工资还比幼师高出那么多。幼师每天上班面对30多个孩子，什么事都得亲力亲为，唱歌、跳舞、画画样样都得会，还得把屎把尿……于情于理，都值得更高的薪资待遇，来留住这个行业的人才。
2.没完没了的检查、考核、评比
刚入行的时候憧憬满满，梦想着要将这份职业变成事业，入了坑才知道，一线幼教工作者的真实常态是写不完的教案、改不完的计划、结不完的反馈、做不完的环境、排不完的节目、评不完的职称、动不动的考核、没完没了的检查、时不时的视察……
我们爱孩子，爱教育，只是不想把精力浪费在很多无谓的事情上，这也就导致了工作压力巨大，纷纷离开岗位的原因吧。
3.无穷无尽的压力、职业病
有调查显示，只有不足10%的幼师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。幼师并不是你以为的等孩子放学了就下班了，事实就是下了班留在教室做环创，回家做案头工作，还要24小时待机回复家长各种问题……
工作强度远远超出了能承受的范围，颈椎、腰椎、喉咙各种职业病接踵而至，精神和身体的双重压力，使得很多人不得不选择离开。
4.家长不信任、社会多偏见
曾有一位老师说过，“作为一名幼师我最害怕的是，我们用隐忍和热爱扛过了所有的诋毁和误解，抗住了薪酬福利待遇带来的影响，却扛不住家长们的一句不信任的话，一个不理解的眼神。”
这也印证了这几年为什么幼师流失越来越多了。工资待遇上不去，工作压力太大，都不是老师们出走的最终原因，而是工作做了得不到理解是最让人心寒的。
面对如何应对离职潮？
致亲爱的园长和专家
如果可以的话，恳请你们：精简各种会议，提高效率才是王道。减少无意义的检查，还老师休息时间。
在成长路上，除了靠老师们的自身努力之外，园长的带教、个性化引导和包容一样是他们成才的必要滋养。专家们的培训和指导，也应该更加考虑教师们的切实需求，让指导落到实处，发挥更大的价值。
致亲爱的家长
尽管幼师行业的专业性不能用薪资的高低来衡量，作为孩子们在人生最初几年成长的重要他人，幼师的专业性值得全社会尊重和认可。请相信绝大多数的幼师都是尽心尽责充满爱心，所以恳请各位家长客观公正的看待幼师的职业并给予其应有的尊重。
致亲爱的幼师
先调整好自己的心态，无论在做出这个职业选择时你是否清楚它可能给你带来的工作现实是什么，请慢下来，踏实、勇敢的去体验这份职业。在我们无法改变外环境中“幼师低工资”这个现状时，我们起码可以选择每天走进教室，面对孩子的是一张笑脸还是一脸无奈。用你随时间累积的实力证明你的专业性和价值。
最后，想引用一位老师的话：
每一个行走在幼教路上，不畏风雨的教师，期待你们都能在这个行业，找到自己的位置，发光发热。
有过关于这方面的调查，在网络上有过一百位幼儿园老师的问卷调查，其中31%的幼儿教师有离职的想法，原因最多的是“工资低”和“工作压力大”，压力大的原因则是“检查”、“考核多”以及反复提到的待遇低。
幼儿教师是一份神圣的职责曾经也是很多姑娘们向往的职业，随着生活水平的任何一个家长都希望自己的孩子生活的好，不管是在家还是在幼儿园哪怕一点不完美都要“纠结”。所以幼儿教师这份职业越来越严格当然不是说严格不好，现在成长起来的80、90后已经是幼儿园的主体，不单单是为那单薄工资所追求。
1 工资低，和能力贡献不匹配。
2 分配不公平，不因为多少只因公平。
3 年龄偏低，学历偏低。
4 没有成长，个人价值得不到体现。
5 人累，心累，人际关系过于复杂。
6 工作能力，学习能力偏低。
综合以上的原因再加上教师队伍里的经常出现的，“会议多，检查多，比赛多”等问题足以让人应接不暇。
就这个问题我发表下自身的看法，综合看待造成幼儿教师离职的原因分以下几个方面。
1.某些家长无端的指责。现如今的小孩今非昔比，在家里爸妈爷奶四个人护着，被视为掌上明珠，过着小皇帝小公主的优越生活，真是有种含在嘴里捧在手心都怕化的感觉。大人尽可能满足许多的无理小要求，过分的宠溺。所以一旦孩子幼儿园内受到委屈不明事理家长跑到学校给予无端指责，让老师无法招架，即便给予解释老师也要备尝酸辛，有的甚至找到当地教育部门告状声称要处分老师。所以做老师有时真不易。
2.老师肩上担子重，操心大，工作时间和强度大。现在孩子都要为安全考虑，专得家长负责接送。有的家长工作忙来的晚老师得一直陪护直至家长到来为止。有的孩子不听话挑食，顽皮淘气，由于天性使然，老师只能默默耐心辅导。有的班级活动唱歌，跳舞，课间活动不小心受到伤害，家长会气愤向老师理论。总之这样年幼的孩子家长在家操心管教看护的都累，更何况老师。孩子越懵懂越不好管教。
3 幼儿园老师有的合同制薪资待遇比其它阶段老师低，基本都是当地消费水平线的待遇。然而其它段的老师面向的群体年龄大安全性也高，便于管教。除过事业编制的工资高些，其余的平淡无常。所以对于待遇这方面设定也不合理。不同的付出回报太低，有点寒心。
这就是我认为多数幼儿老师离职另谋他业的原因，不知大家如何看待，望切磋交流下。
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