要想升职加薪，还是要努力工作，不断地提高自己的能力，凭自己的实力才是正道！

这里有两个很好的例子可以给朋友们分享：

（一）我女儿单位一个同事——小宋，她跟我女儿是同时进公司的，她们正好进入同一个部门，也是女儿的好朋友，时常来我家玩，我特别喜欢她！

女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。

作为一个新人在单位没事干，那真是在职场中的失败！也比较失落！

小宋，这样的员工领导能不喜欢吗！所以不到两年，领导就让她独自带领一个小团队。女儿有幸也在她的团队里，这个小小的组织也被这个姑娘管理的很好！

照这个趋势发展下去，应该有很好的机遇。

做领导后，小宋姑娘没有把尽力花在业务上，幼儿园课件，只是一味的追求往上爬。这么大的公司，能进去就算很不简单了，她在这么短的时间内，能带团队，确实能证明当时她的能力比较棒。

可是她疏忽了，再想上一层楼，得必须打牢基础，要具有更强的业务能力！

几年后仍然没有升职，她着急了，就采取了所谓的跳槽来加薪升职。由于她和女儿是好朋友，就把她的想法跟我女儿说了。

女儿回家后问我对这个事情是怎么看的，我当时就觉得这样肯定不合适！

这个姑娘还是没听从我们的劝解，毅然决然的跳槽到了另一个新公司，职位和薪资略有提高。这么多年过去了，小宋姑娘跳槽几次，现在一直不如意。

（二）我女儿开始受这个姑娘的影响，就想跳槽，在家人的劝说下，女儿就一直待在原来的公司，勤勤恳恳的做事，实实在在的做人，勤奋努力的学习。现在发展的还是不错的，比她的朋友小宋好很多！

朋友们，你们想一想：新公司是为了吸引人才，开始可能会比原单位待遇要稍好一些。可是以后不还是要看你的实际能力吗！

总而言之，要想在职场中，有高的职位，有好的薪资，还是应该诚实向上，不断地学习，提高自己的实力才行！

希望我的答案能帮助到朋友们，谢谢！

在一家公司要想靠努力升职加薪，许多时候比登天还难，反而在翅膀硬了，专业技能扎实了，跳槽是快速加薪的最好方式。

不是不加薪，而是僧多粥少

有些人在公司熬了很多年，每年也都被评为优秀员工，可也就是给个几千块钱的优秀员工奖，底薪也最多加个500元。反而，许多外来的和尚，刚入职工资就比自己高。

啥原因呢？外来的和尚会念经是一方面，关键是人都有攀比心理。同样是老员工，给你加了500，张三没加，张三就会发牢骚，李四也看不惯，索性大家一样，工资都不加，这样万事大吉。

因此，许多公司会出现宁愿给新员工高工资，也不会给老员工加工资的情况，除非普调，这也就是为什么靠熬资历难好工资的原因。

世界这么大，粮食备足了，还是四处看看好

假如你是技术型人才，如果你在一家公司已经做了两三年，技术娴熟了，工资还没加，那么你就可以选择跳槽到一个更高工资的单位；

假如你是管理人员，有自己的团队，且这些人认可你，甚至愿意与你一起赴汤蹈火，那么，你就可以跳槽了，否则管理人员单打独斗的跳槽很难成功。

所以，想靠跳槽升职加薪，首先看看你时机成熟不成熟，如果不成熟还是谨慎为好，但的确小庙容不下大和尚，为啥不跳槽呢？

探讨话题：您最近一次升职加薪是靠努力熬出来的还是跳槽跳出来的，欢迎留言分享，我们评论区见证奇迹。

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是可行的，但是要有前提条件:你自身的实力能力能匹配的上未来你想晋升的岗位（包括:领域专业能力、核心竞争力、创新能力、学习提升能力等等，如果是晋升管理层，还需要具备团队管理能力、培训带教能力等）。

你必须得保证你所掌握的能力能够胜任你未来想晋升的岗位，这是必须的。

如果认为仅仅靠跳槽就能获得晋升与加薪，而不注重个人业务能力的精进提升，那即便是的到了晋升与加薪的机会，也难以把握的住。

比如有些人喜欢玩“简历镀金”“履历镀金”（类似“学历镀金”），认为自己在某知名企业待过一段时间，再跳槽换工作，以这段“镀金”的工作履历就理所应当的认为自己可以谈晋升或加薪，或许你能获得晋升加薪的机会，但不一定能在这个岗位长久留任。

要清楚企业用人、留人、晋升、加薪的底层逻辑:是这个人具备不错的实力或者说能力，是能切切实实为企业创造更大价值或带领促使企业团队创造更大价值（管理），说直白点:以结果为导向，以实际价值论英雄。

所以，个人所具备的实力才是晋升加薪的重要砝码。

总体上说，对于这种观点和做法我个人是支持，但是一方面，换把这种做法完全定性为“跳槽”是比较版面、狭隘的，另一方面，采取这种做法是要有部分前提的。

我个人的原则就是：在一家新公司工作三年左右开始换公司。

为什么这样说呢？因为加入一家新公司，第一年是适应阶段，第二年是你全力以赴，大展手脚，全面施展才华的一年，而第三年则是一个“其中考”。

作为员工一方要重新考察、估计公司，这个公司的整体发展方向、公司文化、人事管理、薪资待遇到底怎么样？和业界平均水平相比，是高还是低？自己到底适不适应？喜不喜欢？

另外，公司方面也会评估一下这个员工，人品、素质和工作能力到底怎么样？一般来说，如果公司方面认可的话，你在那里工作了两到三年，会适当提拔的，薪资会提升一个台阶的。

相反，如果没有的话，那说明公司对你并不是非常认可，也间接说明，你在这个继续发展的潜力不大。

如果双方都满意，才值得继续在这里工作，如果上述两个问题的答案都是否定的，就应该考虑跳槽，换公司，换环境，如果有一个问题的答案是肯定的，一个是否定的，那就可以再工作观望一段时间，再做决策。

采用这种打法的前提是：你要自己各方面尤其是工作能力有一定清醒、客观的客观，不能过高估自己，也就是你要有足够能力的背书，否则你跳槽换工作，新公司给你的待遇可能还不如原公司，那就尴尬了。

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