2020年过去了，各种关于2020年回顾的页面也上线了。 “你的2020年怎么样？” “你2020年的表演完成了吗？” “2020年有个人成长吗？” 各种APP比我们自己更清楚自己在过去的一年里做了什么儿童学习网，做了什么，这也是为什么这些年度账单如此火爆的原因。
回顾过去，展望未来，工作、学习、生活也需要一年一度的总结。 个人年度工作总结报告如何写才能出彩？ 怎样才能突出自己的优势？ 怎样才能展现更好的自己？
一、年终总结的意义
如果不是强制性的，大部分职场人都不会主动写总结，包括每日、每周、每月、每年的总结报告。 人们认为这是管理层需要经常做的事情，写总结是浪费时间。 写一份好的总结报告需要几个小时，完成它需要几天时间。 关键是老板也不确定什么时候写完，不管你看不看，都怕自己的心血白费。 所以一般员工是不会主动写的，即使写总结本身就很重要！
总结报告对个人的意义是什么？
1、总结的意义在于把自己的经验转化为经验
我在之前的推文中也多次强调，个人经历本身是没有价值的。 只有当个人经验转化为个人经验，并且可以随时在新公司、新岗位上重用时，个人的过往工作经验才会出现。 重要的。 公司给你高薪，他们要的就是这个价值（其他没有经验的人无法替代你的价值）。
2、纠正偏差，提高自我判断和决策能力
“人非圣贤，谁也不能犯错”这句古话从小就耳熟能详。 犯错误并不可怕，可怕的是犯了一两次错误还不改正。 回顾总结，就是不断纠正个人的偏差，提高自己的判断力和决策力。
3、探索项目最短路径，少走弯路
每一份工作都如履薄冰，冰上充满了不确定性。 我们不知道每向前迈出一步会发生什么。 我们能做的就是少走弯路，通过不断的工作回顾，在冰山之下找到最宝贵的一点确定性。
2、年终总结怎么写
临近年底，经常看到一些APP推送文案说“你的年终总结决定你的年终奖”。 虽然有些夸张，但确实有些企业会把年终总结作为评判年终奖的指标之一。 这样一来，年终报告的重要性就更加凸显了。 那么如何写好年终总结呢？
在我看来，一份优秀的年终总结一般都有四个固定的框架——上市成绩、上市重点问题、上市经验总结、下一年度上市计划。
1. 列出成绩
数据最有说服力。 今年业绩好不好，通过数据一目了然。 那么，年终报告应该上报哪些数据呢？
看了很多总结报告，大多数职场人都只对了一半！ 比如只写KPI完成率数据年终总结2020年个人范文，写高增长率的数据。 然而，并非所有职场业务都对快速发展负责，也并非所有职场专业人员都对收入负责。 如果今年的KPI确实没有完成，怎么写报告呢？
职场人往往只记得增加公司收入是一种成就，却常常忘记为公司节省成本也是一项重要的商业成就。 公司分工明确。 有的人负责为公司挣钱，有的人负责为公司花钱。 自然有人负责为公司存钱。 因此，可以从“赚钱+省钱”两种思路切入结果来体现自身价值。
例如，如果你是一名行政人员，不负责公司的收入，你日常的主要工作就是管理公司的各种开支、报销和采购生活用品。 想一想，如果你是这位工作人员，你会如何总结2020年的工作成果？ 我可以：
从差旅费报销中发现，大部分差旅费报销不符合规定，时间地点不对，存在大量补票现象。 今年以来，通过“视频会议+协同办公+差旅费报销标准标准化”等优化方式，公司全年差旅费报销减少400万元。
在日用品采购中，增加采购商竞争机制，降低礼品品质提升成本，年采购成本降低60万。
和我之前的报告相比，写年终总结是不是更能体现自己的价值呢！ 琐碎的事情突然被夸大了。
2.列出关键项目
业务线再繁琐，总有一条主线和关键问题，否则业务发展会更加危险。 我自己的作品也是如此，总得有个主线贯穿。 通过写下围绕主线开展的重点，你的听众将更容易解读你在过去一年中所做的工作。
三、经验总结
一个公司可以允许一个人犯错误的次数并不多，最多两次。 在有限的试错成本中，我们需要快速梳理出有效的经验年终总结2020年个人范文，剔除行不通的方法，总结出一些可重现的迭代经验。
经验总结如何上报？ 这里为您提供一套实用的工具——“描述+原因+解决方案”。 已经出现的问题已经成为过去式，重要的是未来的解决方案。
比如今年大客户数量没有达到预期，如何总结经验？ 报告中可以这样写——今年大客户数没有达到预期，主要是因为Q3华南地区持续暴雨。 本着就近抢险的原则，华南部分大客户选择与华南开发商合作。 未来可以提前做好风险预估，配合区域经理提前做好联动，将客流流失降到最低。
这种报告有原因，有结果，有解决办法。 这样的报告，是老板想看到的。
4.明年的计划
还有写工作计划、说明工作目标、工作策略、量化指标和衡量标准、行动计划等4个套路。其中，我们需要重点关注“量化指标和衡量标准”。 凡是不能量化、不能衡量的指标都是耍流氓，还没有想好如何做好经营业绩。
3.“展示”你的年终总结
职场人常有一个误区——我相信只要我把工作做好，上司一定会知道我在项目上付出的努力，会公平对待我，给予适当的奖励和报酬。 这显然是一种“熬”的心态，也是一种认知误区。
别傻了！ 职场人等不起，不建议忍。 吃苦意味着主动权永远掌握在别人手中。 如果10年、20年别人还没有发现你的能力，你怎么办？
“酒香也怕巷子深”。 职场需要积极主动，年终汇报的机会是重中之重。 做好年终总结是一回事，展现好又是另一回事（尤其是在模板框架一致的情况下，如何展现你的年终报告很重要），分享给大家KPT总结方法。
所谓KPT总结法，其实就是指Keep、Problom、Try的缩写。
Try实施过程中，需要明确负责人、完成时间、主管，确保改进措施落到实处。 所以，KPT总结法最有价值的就是“试”，将总结出来的经验固化，形成行动闭环。
即便2020年的日子有些恐怖，黑天鹅到哪里，蝴蝶折翅多半，但每一只飞在天上的蝴蝶的“颜色”都不会被埋没。 正如你所做的每一份付出和努力最终都会被人所知，关键在于你，如何让你的努力之花结出更丰硕的果实。
2020不容易，希望这篇年终总结干货能帮到正在努力的每一个人，加油！
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