谢邀，年终总结怎么写领导才满意，首先第一部分要总结一年来取得的成绩，这是重点，要全面叙述。这些成绩的取得是和??长或经理的领导分不开的。还要写几点取得这些成绩的经验和体会。第二部分要写存在的不足和差距以及需要改进的方面，这部分要简明扼要。第三部分要比较详细的写新的一年规划，重点抓好哪几项工作，在哪些方面要有创新。
到了年底的时候，工作总结成为了各个部门最重要的一件事情，一年来做了什么，取得了哪些成绩，都要反映在总工作总结当中。如何写好一份工作总结，也是很多人头疼的事情，每年做的工作都一样，工作总结也是年年写。所以，很多写工作的总结的人，都要死掉不少脑细胞。根据不同的部门或者企业，工作总结的写法各有不同，但一般写得比较好的，让领导比较满意的，都会具有以下几个特点。
第一，突出工作成绩。
不管是主要领导还是分管领导，或者是部门领导，看一份工作总结，首先看的就是今年取得了哪些工作成绩。尤其是与往年相比，取得了哪些进步，在体现工作成绩的时候，最好采用对比的方式，如果能够以非常精确数据体现，则更加的直观，可信度也更高。比如，销售业绩比去年上升32.96%。
第二、要提炼特色亮点。
在写工作总结的时候，尤其是写工作成绩这一块，不能平铺直述，不能像写日记一样，而要进行汇总和系统梳理。取得哪方面的突破性的进展，这些亮点和特色在哪里，如何取得这些成绩的，采用了哪些做法，克服了哪些困难，都应该写进去。平时领导关注不是很多的部门，更要把这里这里当做重点，把背后的故事挖掘出来。
第三，要显得干货满满
一份好的工作总结，重要的是要体现含金量比较高的东西，尤其是很多比较虚的部门，如果写的东西还是虚头巴脑的，没有一点实实在在的干货，领导一看就会头晕，更谈不上比较满意和感兴趣，所以在写总结的过程中，尽量要避免虚头巴脑的东西，写些实实在在的内容。
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多唱赞歌，少去挖苦:多种花??，少种刺。
写年终工作总结，要想让领导满意，幼儿园资源网，应该用“心”来写，不是为应付领导而写；要明白写年终工作总结的目的意义，还要把握写作的原则，注意写作方法等。
一、明确写年终工作总结的目的意义。
写年终工作总结的目的意义，在与总结经验、吸取教训、促进工作；并非是为写而写，为象领导交差而写。
二、要重点突出
重点讲取得了哪些工作成绩、存在哪些缺点错误；取得工作成绩的经验体会是什么，造成工作失误的教训、原因是什么，都要客观地反映出来；新年度工作打算，要契合公司的整体发展目标，并结合自己工作实际进行展望。
三、应把握的原则
写年终工作总结，应把握“成绩不夸大、问题不缩小、决心不空洞、目标要可行”的原则。
不能写成绩时，人为放大、浓墨重彩；写问题时，刻意回避、轻描淡写；表决心时，言之无物、夸夸其谈；写目标展望时，不着边际、高不可攀。
四、需要注意的两点问题
1、要突出重点，不能面面俱到。
2、要实事求是，做到文如其人。
总之，只要用“心”去写，端正写年终工作总结的态度，把握好实事求是的原则，以及需要注意的问题，就能写出让领导满意的年终工作总结。
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