主要就是管理工作的内容概述（包括时间，管理人员及工作具体内容），工作业绩（最好是数据化表达或客观内容）以及自己的收获和成长
做HR久了，面试过几千人，下面的小伙伴给你送过来一份简历，也就大概十几秒看完，大致就能判断简历是否靠谱。
所以，写好简历很重要。
比如你一个毕业一二年的职场新鲜人，你重点要表达的是，良好的沟通和协调能力，围绕这点来举例子、讲故事。而不是带什么项目做了多么大的业绩，小学儿童网，你也做不了多大的项目。当然也要描述，但不是重点。
反过来，你工作十年以上，就要突出你的项目经验和管理能力，这才是一个职业经理人的重点考核项。
主要就是管理工作的内容概述（包括时间，管理人员及工作具体内容），工作业绩（最好是数据化表达或客观内容）以及自己的收获和成长。
做销售总监的，突出你的团队业绩，几亿还是几十亿的项目。做市场总监，你一年的市场预算在什么量级，说白了，就是你花过多少钱，五百万，五千万还是五亿，背后是不一样的格局和视野。
职场管理里面，跟大家关系比较密切的主要就是管人或者是管事
写管理经验一定要有量化的对比或描述
管人：比如说我之前管理20个人，现在管理了50个人，人员梯队管理，人员团队激励。
管事：参考项目管理的5大过程，把事情的生命周期对应的过程活动管理起来，每个过程做了那些事情，取得了什么成果
按照这个思路大概描述一下就可以了！
本文标签：
