这个问题要分对象：公办园生源爆满，都需要派位，所以每年只有9月份招生一次。民办园，收费较高，大都会有空位，所以会全年处于招生状态，甚至把招生当成一场战役来打。
不知道您是家长？还是幼儿园？如果是家长，您要根据想去幼儿园的实际情况，来选择报名时间安排。满园的，对照自己情况，是否符合幼儿园的要求，尽早报名。没满园的，多带孩子参加活动，好好选择看看是否符合自己的预期，然后安排报名入园，比较理想的入园年龄是3岁之后，因为身体免疫力系统发育较成熟一些。入园最佳时间是9月份，一个学年的开始或者是3月份，一个新学期的开始。
如果您是幼儿园的，那能说的关于招生的话题就太多了。从招生调研、园所定位定价、宣传物品、宣传方式、体验课、招生活动等等，每一个环节都有很多的内容。在这里，分享一下关于调研的内容。
招生调研：很多幼儿园都是在开园初期做调研，然后就一劳永逸了。实际上这是大错特错，因为信息更新太快，最好是半年一次调研。作为幼儿园，你一定要知道你周边社区的状况，好比战士要对他的作战环境了解一样；要知道周边幼儿园的详细情况，好比战士要了解自己的敌人；最重要的要了解你的孩子从哪里来，这样才能生存下去。
1.调查社区
三公里范围内周边有多少个社区，距离有多远？每个社区的人数？幼儿人数？能否建立起合作，例如：可否给社区适龄幼儿搞免费活动？可否给小宝宝的家长搞家长讲座？社区里是否有集中活动的场所？社区宝宝扎疫苗的地方在哪？是否有妇婴医院？
2.调查楼盘
三公里范围内周边楼盘的价位是多少？入住率？幼儿数量？小区内是否有宣传栏？是否有儿童游乐场？能不能和物业合作搞活动？可否给特定小区折扣价（例如此小区业主孩子入园可享受八折优惠）？
3.调查周边中、大型企业的就业人数？是否能谈合作，给折扣，鼓励集体入园，解决职工个性化的问题，例如下班晚，提供延时等服务。
4.调查周边商圈，例如游乐场，早教机构，婴儿游泳馆，玩具店，孕婴用品店，培训学校，超市等！这些都是我们可以谈合作的对象，简单点的就是互换传单，展架。深度合作就是一起搞活动，介绍成功入园的返现金奖励，做到共赢！
以上的调研内容，解决的都是了解周边，寻找合作伙伴，知道孩子在哪里的问题。下面我们了解一下“敌人”的情况。
周边幼儿园的调研很重要，绝对不是只了解收费，班额等简单问题。所谓知已知彼，百战百胜，了解的越多越好。记住：我们和竞争对手永远不打价格战；永远不诋毁对手。但要做到扬长避短，突出自己的特色。那么都调研什么呢？
1.调查幼儿园是否有正式办园手续？是否是租赁，租期多少年？幼儿园性质？是否评星定级？幼儿园建筑面积，户外活动面积？
2.了解幼儿园的理念、特色、宣传的亮点？
3.幼儿园的教师配备、教师资质、班额、课程安排？家长对幼儿园教师的评价？
4.了解伙食，是否是带量食谱？是否有配送公司？是否采购成品食物？家长对幼儿园伙食的评价？
5.幼儿园各项收费？
6.家长选择这个幼儿园的原因？
7.关注幼儿园的网站，微信公众平台，查看以前的活动纪实。
以上调研内容全部完成，才能让你对对手有全面的了解，才能总结突出特色的招生接待话术，才能扬长避短！
谢邀~
当然不是。如今的幼儿园招生，如果你再像以往一样按学期或季节做区分，那么很可能在不知不觉间就被甩在了竞争的末流，陷入困境。
招生无淡季，这已经成为了通识，这也就是说，无论何时，你都需要在招生上费心思，探寻各种招生的方式。
若是要在众多招生方式中选一个最稳妥，最适合长期做的，恐怕很多人都会投“转介绍”一票。转介绍以人际传播为依托，带来的招生效果不仅仅是长线、稳妥的，同时，做好了也能实现口口相传的有效裂变。
知道了好处，又该怎么做呢？今天这篇文章就和你分享决胜转介绍的三个关键招式。
招式一：认同基础
成功实现转介绍的前提在于幼儿园一定要建立起一定的认同基础。认同基础，通俗来说就是我们常说的群众基础，在运营中，拢聚起一部分认同幼儿园的目标人群。认同基础的建立始于品质，依托于人际链接，也即幼儿园首先当然需要保证品质，同时往人际人脉上下功夫。
对于有些年份的幼儿园，若品质不错，那么在一定圈层中自然会形成口碑，这时候就需要发挥这当中最具影响力的家长，让他们成为意见领袖，助力口碑进一步推广；对于初创的幼儿园，就得最大程度地从自身，以及最初一波家长出发，发挥周边朋友、同学、亲戚的作用，以人为点，为渠道，不断去扩展、链接，搭建人脉网络。事实上，小学教育网，这两种方式有侧重，但总体来说是通用的，新老幼儿园都可综合采用。
既然说到要拢聚核心群体，发挥意见领袖的作用，那么哪些人群需要重点关注投入精力人情呢？一般来说，除了核心家长群，周边婴幼儿用品店、周边儿童摄影机构、社区居委会负责人、当地妇幼保健站的医生、自己园所当地老师的家庭关系等都是可以发展的外缘人脉网络。以目标学段的儿童为核心发散出去的各类机构，相关从业人员都是需要关注的对象。搭建起这样的人脉网，在招生时将会发挥强大的作用。
不过，请记得人情投入是一个长期的过程，需要一直维护，不可临了招生的当口才去找别人帮忙，谈合作，那样失败的几率会很高。
招式二：主动出击
有些园长遇到转介绍瓶颈，会归咎于自身，认为是自己的园所没有达到家长的期望，所以才无法获得家长的认可和推荐。事实上，如果经过详细的访谈调研，证实园所确实存在问题，那么这个理由可以成立，但通常来说，家长没有做转介绍，可能只是没有意识到可以做转介绍，或是懒得去和周边的人推荐幼儿园。
这时候，你就需要主动出击了。和家长聊聊他们对幼儿园的看法，找到对幼儿园认同度高的家长，将他们视为招生转介绍的重点家长，让他把幼儿园推荐给更多的人。这没什么不好开口的，既然家长认同幼儿园，信任幼儿园，那么幼儿园告诉家长可以帮忙做转介绍，多数家长会欣然接下这一“举手之劳”。坚持挖掘核心家长，并主动出击，让他们成为你招生团队的一份子，转介绍就踏出了重要的一步。
招式三：家长维护
如果只是长期用情感、价值认同让家长帮忙做转介绍，可能会有一部分家长“用爱发电”帮忙做几次转介绍，但往自己的交往圈层做推荐是一项有人脉成本的事情，家长若长期无法从中收获回报，很可能就会选择不再做转介绍。
所以，幼儿园需要做好家长维护，对于那些做了转介绍的家长，可以用减学费或给孩子别的方面多加照顾等方式作为回报，如何回报得结合幼儿园和家长的实际情况而定。总之，这样的回报对于家长来说是鼓励，也是加强家园联系的方式，可以让家长更愿意参与到转介绍的工作中来。
以上就是关于转介绍的三个大招，说白了，是实际执行时非常重要的三个方面：建立认同基础，主动出击让核心家长做转介绍，做好家长维护。结合幼儿园的实际情况，采取行动，想必转介绍这一招生方式将会为你带来更为可观的口碑和生源回报。
更多办学干货，请关注我的头条号：教育家社区
不是！
公里幼儿园在招生时间上会比较严格一些，一般基本上都是秋季招生入学。
但是目前幼儿园多数是私立的，在这方面没有严格规定，春季秋季皆可招生，甚至在学期中还可以随时插班进去。
幼儿园招生一般是两季招生即春季三月和秋季九月，但是很多人不太知道三月招生传统想法就是9月份的招生。不过现在幼儿园真的很热，别看一个地区那么多的幼儿园还是有很多孩子报名困难。光谱幼儿园得提前一年半左右报名不然就很难有名额了。
本文标签：
