人事工作主要有以下六大模块并有详细说明1人力资源规划航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源主要有以下六大模块1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4绩效管理5薪酬福利管理6劳动关系管理一人力资源规划 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的。
人力资源六大模块是指人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的。
人力资源六大模块主要的工作1人力资源规划策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资薪酬员工人数管理人员人数管理人员队伍建设第二梯队建设根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等2人员招聘根据。
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块人力资源规划招聘培训绩效薪酬和劳动关系等多用于公司的人事部门也是公司的一个重要的职位公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员。
1人力资源规划 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远很多企业依旧停留在人事管理阶段如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR。
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